自從90后陸續(xù)踏入職場以來，關(guān)于90后的議論聲便不絕于耳。不過，與當(dāng)年大家對80后幾近一致的口誅筆伐相比，人們現(xiàn)在對90后的評價則更多地表現(xiàn)為：寬容、理解、尊重、欣賞與嘉許。以下，是我摘錄的人們評價90后的一部分言論，總的腔調(diào)是肯定與欣賞——

　　?90后不會輕易服從傳統(tǒng)意義上的權(quán)威。即便表面上服從，也不代表內(nèi)心是服從的；即便內(nèi)心是服從的，也不代表明天還會繼續(xù)服從。?90后的特質(zhì)是，不會強(qiáng)迫自己做那些自己不愿意做的事情。即便從農(nóng)村來到一、二線城市打工的90后，他們中的很多人也拋棄了勤儉節(jié)約和忍辱負(fù)重這些傳統(tǒng)價值觀對人性的束縛。今天不想在這里干了，隨時可以走人；走時，可能還會留下嶄新的個人物品。?90后對尊重、自由和平等這些基本人權(quán)的要求，遠(yuǎn)勝于之前任何一個年代的人。?一部分90后不會對感情忠貞不二，他們敢愛敢恨，隨時碰到更合適的“新人”，會毫不留情地拋棄“前任”；如果開心，今天晚上就住一起；如果不開心，明天早晨各走各的路，好像什么事情都沒發(fā)生一樣。?90后愿意拿著高學(xué)歷去創(chuàng)業(yè)，或者是去小型創(chuàng)業(yè)公司指點江山。?90后要的東西很簡單，也很主觀，他們才不會泯滅自己內(nèi)心的渴望，他們才不會被一套房子束縛，他們才不會被一份不必要的責(zé)任壓垮。?90后認(rèn)為，這個時代，成名太容易了：我就是名人，我就是規(guī)則。?90后是自信的一代。因為自信，才不會瞻前顧后，更不會用老一代人制定的規(guī)則來束縛自己的行為。當(dāng)80后顧忌重重時，90后“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。

　　在過去幾年中，有許多企業(yè)家、管理者、管理專家和家長們問過我這樣一些問題：怎么看90后？應(yīng)該怎么管理90后？應(yīng)該如何與90后相處？應(yīng)該如何適應(yīng)90后？我已經(jīng)記不清楚自己是怎么回答這些問題的了。坦白地講，這些個問題過去似乎一直沒有真正讓我上心。我想，這可能是因為我的工作和生活與90后的直接交集并不多，也可能是我從來就沒有認(rèn)為這些問題有什么大不了的。直到近期發(fā)生的兩件事，才開始引發(fā)我對“90后”相關(guān)問題的思考——2015年7月3日，我在從珠海回上海的飛機(jī)上，碰到一群坐在我附近的90后。當(dāng)時共有六七位帥男靚女，一看都是90后。在整個飛行的過程中，他們不斷地吃東西、說話、嘻嘻哈哈地開玩笑。其間，還說到人們怎么看90后的話題；說到這一話題時，他們清一色地表現(xiàn)出自豪和無所謂的腔調(diào)。臨下飛機(jī)時，竟然有一位男孩和一位女孩同時冷不丁地湊到我身邊，問我手腕上的佛珠是什么石頭做的。他們的一系列行為，刺激了我的思考：噢，原來這就是90后哇！幾天后的一個傍晚，我在浙江嘉興一家客戶公司開完會回上海的路上，看到我們公司的“咱家二姐”老師在朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)了某女性作者縱論90后的文章。那篇文章的中心思想是：不管你怎么看90后，他們都是未來的消費主力，你只能理解他們，只能適應(yīng)他們，甚至是只能“討好”他們，因為未來就是他們的天下。這篇文章的一系列觀點，進(jìn)一步刺激了我的神經(jīng)。再往后的三個星期，“90后”幾個字每天都要在我的腦子里禁不住地蹦出來無數(shù)次，促使我一次又一次地“胡思亂想”。為消心頭之“苦”，這便有了本文。

　　在有些情況下，90后并無優(yōu)越之處在人們或是貶損、或是尊重、抑或是吹捧90后的時候，在90后們以為自己是90后而無比自豪和更加任性的時候，我們不得不承認(rèn)一個現(xiàn)實：在許多情況下，90后其實并無優(yōu)越感可言?！?0后把銀行卡插進(jìn)ATM機(jī)，ATM機(jī)會因為他們是90后而“吐”出更多的錢來嗎？不會的。在這一點上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇是一樣的?！?0后坐飛機(jī)，飛機(jī)會因為有90后要坐它而不晚點嗎？不會的。在這一點上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇也是一樣的?！?0后到菜市場或商場購物，菜市場賣菜的人或商場售貨的人，會因為有90后來買他們的商品而便宜一些嗎？不會的。在這一點上，90后跟80后、70后、60后、50后的待遇并無二致。——90后即將步入生育高峰期。生了孩子就得養(yǎng)，而養(yǎng)孩子可不是一件容易的事情。孩子今后要上幼兒園、上小學(xué)、上中學(xué)、上大學(xué)，那更是無盡之辛勞啊。社會會因為你是90后，就讓你不辛苦嗎？不會的。在這一點上，90后依然并無特權(quán)……我想來想去，注意到一種現(xiàn)象：無論你是不是90后，凡是在涉及自己的直接利益時，如果你指望社會對你“另眼相待”、“特別關(guān)照”、“網(wǎng)開一面”，基本上沒門。

　　有些行為，并非90后特有有許多人在議論90后時，常常會把那些本屬時代性的現(xiàn)象貼上“90后”的標(biāo)簽來予以“販買”，其實那些現(xiàn)象并非90后所特有，只是因為90后年輕、人多勢眾、惹人注意罷了，或者議論者僅僅是在借“90后”這個詞匯來抒發(fā)他們的某種情愫，抑或是追求達(dá)到他們的某種目的罷了。——有人說，90后無視權(quán)威。其實，由于教育普及、新技術(shù)不斷推陳出新、社會和經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展，導(dǎo)致了知識的“大爆炸”，使得各門類的專業(yè)知識不再為少數(shù)權(quán)威人士所壟斷。每一個人都在不斷地接收新的知識，因而人們的知識面越來越廣泛，人們的想法越來越自由，人們的價值觀越來越多樣化。這使得那些各個專業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威不敢再高高在上了，比如醫(yī)生、律師、管理專家、作家、藝術(shù)家、政府官員等等，普通民眾有時還會無視他們、質(zhì)疑他們、甚至于挑戰(zhàn)他們。但是，我們不要以為僅僅只有90后在無視權(quán)威，80后、70后乃至相當(dāng)多的50后，也是在越來越多地渺視權(quán)威?！腥苏f，90后追求自由、敢于創(chuàng)想和冒險。因為，有許多90后大學(xué)一畢業(yè)，甚至還沒畢業(yè)，就會選擇創(chuàng)辦自己喜歡的事業(yè)，如做創(chuàng)客、做極客、開網(wǎng)店等等。但其實，追求自由、敢于創(chuàng)想和冒險的人，何止于90后！“世界那么大，我想去看看”，這可不是什么90后說出來的，而是出自一位80后女子不經(jīng)意間說出的“經(jīng)典”；在千千萬萬的創(chuàng)業(yè)大軍中，半數(shù)以上的人并非90后，人數(shù)最多的其實還是70后、80后。毛大慶、劉江峰、張啟后、陳向東四位，放棄萬科、華為、聯(lián)想、新東方的高管不做，放棄千萬以上的年薪不要，卻要選擇辭職下海創(chuàng)業(yè)，卻要選擇“玩就玩?zhèn)€無悔人生”，他們有兩位是60后，兩位是70后。是時代發(fā)展帶來的機(jī)會，導(dǎo)致了整個國民“不安分的心”，90后只是其中的一批屬于“初生牛犢不怕虎”、因而比較耀眼的一群人罷了。——有人說，90后是整天拿著手機(jī)的“低頭族”和“刷屏族”，凌晨還在上網(wǎng)打游戲、聊天、逛網(wǎng)店，真可謂任性之極。然而，這其實也不是90后的zhuanli。大把大把的80后、70后也在過著同樣的“潮生活”。不久前，我在上海乘地鐵外出，坐在我身邊的一對看樣子是50后的老夫妻，也是拿著手機(jī)“唰唰唰”地飛速瀏覽微信上的照片和文章，我這個60后現(xiàn)在每天也是在過著相似的生活。而我的一位70后朋友，他和他老婆都是“夜貓子”，家中幾乎所有的物品都是網(wǎng)購的。還記得那個讓“任性”一詞成為流行語的老爺子嗎？他可是地道的50后?！腥苏f，90后不珍惜工作機(jī)會，無視組織文化和制度，想跳槽隨時就跳槽。但其實，這也不是90后的zhuanli。我們的一家客戶，前幾年招工十分艱難，每個月招多少人就走多少人，留不住的人既包括90后，也包括80后和70后。那時，即便是60后，也會隨時選擇“拍屁股走人”。但是，自去年以來，該企業(yè)就再也沒有為招不到工人、為工人流失而傷腦筋了，現(xiàn)在招進(jìn)來的工人趕都趕不走，其中近半數(shù)的工人都是90后。為什么呢？因為經(jīng)濟(jì)不景氣，周邊的許多工廠都關(guān)門了，找一份工作不容易呀。我們的另一家客戶，由于公司今年年初在運(yùn)營系統(tǒng)強(qiáng)勢推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，其工程師團(tuán)隊中的許多人紛紛選擇了辭職，因為在他們所在的行業(yè)和專業(yè)，找一份工作并不難。而那些選擇辭職的工程師中，都是清一色的80后和70后，反而是“初出茅廬”的90后愿意留下來“與企業(yè)一同成長”。我想來想去，注意到一種現(xiàn)象：90后看似有諸多“任性”的行為，這其實只是時代性的社會現(xiàn)象，是社會、科技、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展的必然產(chǎn)物。在宏觀的社會、科技、經(jīng)濟(jì)、文化發(fā)展大潮下，大多數(shù)人的思維和行為都會發(fā)生相應(yīng)的變化，并不只是90后在特立獨行。

　　90后真正可以“任性”的理由雖然90后在社會生活中的許多方面并不享有特權(quán)，雖然許許多多的人類“新興”行為并不是90后所特有，但畢竟，90后們作為剛剛踏入或行將踏入社會的一代新人，他們大都尚屬“自由之身”，可以自由游走在社會主流價值觀和普適規(guī)則的邊緣，再加上社會飛速發(fā)展所導(dǎo)致的萬花筒般的思潮、自由思想、人際與商業(yè)機(jī)會，給他們提供了可以“無盡揮霍”的資本，因而，他們在相當(dāng)程度上可以比他們的前輩有更多和更大的“任性”空間。具體說，90后有四大可以“任性”的資本?！谝皇悄贻p。90后最突出的特點是年輕。他們最大的今年也不過25歲，最小的只有15歲。年輕是可以任性的，是不怕犯錯的；因為錯了可以重來，錯了也可以被原諒；因為有的是時間，有的是精力，折騰得起。——第二是知識條件。由于社會發(fā)展的原因，今天的90后，比他們?nèi)魏我淮那拜呍谙嗤哪挲g段都擁有更多更廣泛的知識，再加上當(dāng)前時代的“空氣”和“土壤”，這成為他們在思想上和行為上有異于任何一代前輩的重要原因之一?！谌墙?jīng)濟(jì)條件。絕大多數(shù)90后自己并無多少經(jīng)濟(jì)條件可供“任性”，但是他們的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆則辛辛苦苦為他們攢下了可供“任性”的經(jīng)濟(jì)條件，如存款、房產(chǎn)和其他有價資產(chǎn)?？蓜e小看了這些條件，作為經(jīng)濟(jì)后盾，它們使得90后：無需勉強(qiáng)做自己不大喜歡的工作，可以無視一些組織對他們的要求和期望；可以去“隨心所欲”地創(chuàng)辦自己的小微企業(yè)或“冒險”加入那些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊；甚至可以幾年不工作，也是有飯吃的，也是有衣穿的，也是可以購物、旅游的。所有這些，是導(dǎo)致90后可以“任性”的最為關(guān)鍵的原因之一?！谒氖菚r代機(jī)會。這里所說的時代機(jī)會，主要是指社會、科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，給90后帶來了可以任意選擇工作的機(jī)會。許多90后之所以敢于承諾上崗卻不來報到，敢于渺視與挑戰(zhàn)公司的文化和規(guī)章制度，敢于“莫名其妙”地隨時“拍屁股走人”，非常重要的原因就是：他們離開了一家公司，還可以到另一家公司去工作，工作機(jī)會對他們來說可謂“滿地都是”；他們可以按照自己的想象、喜好、激情和意志，而選擇或獨立、或與志同道合者合伙，創(chuàng)立屬于自己的事業(yè)，賺多少錢則是另外一回事；最重要的是，只要他們有想法、有創(chuàng)意、有朝氣，就一定會有熱心的組織和個人來幫助他們，特別是一些風(fēng)險投資商愿意陪他們玩，愿意為他們可能的失敗買單。我想來想去，覺得90后可以“任性”的地方其實并不如人們想象的那樣多。90后可以“任性”的地方主要表現(xiàn)在四個方面：一是，在家人面前“任性”，具體表現(xiàn)為不那么聽大人的話；二是，在面對一個組織時“任性”，具體表現(xiàn)為不那么服從組織意志；三是，在學(xué)校和社會上“任性”，具體表現(xiàn)為不那么聽得進(jìn)正統(tǒng)的說教式觀點；四是，在消費購物時“任性”，具體表現(xiàn)為不那么把錢當(dāng)錢。而這四點，都是與90后階段性地?fù)碛猩鲜鏊膫€方面的“任性”資本有關(guān)。

　　為什么“不要太把自己當(dāng)90后”那么，我為什么要說90后“不要太把自己當(dāng)90后”呢？我的想法分為以下兩個層面。首先是，上述90后可以“任性”的四大理由，并不能確保90后可以長期“任性”下去。90后可以“任性”的理由或優(yōu)勢，主要是相對于他們的若干代前輩而言的。當(dāng)更多的90后踏入職場或社會以后，90后將會面臨如何與同樣有競爭優(yōu)勢的同輩競爭的問題；更為重要的問題還在于，不久之后，當(dāng)更具競爭優(yōu)勢的00后和10后粉墨登場時，90后的所有前述階段性優(yōu)勢將勢必會消失。另一個層面的想法是，無論是誰，要想在這個世界上生存，要想在這個世界上獲得不低于平均水平的發(fā)展，他都得遵循人類生存競爭的普遍規(guī)律與法則。人類生存競爭的普遍規(guī)律與法則是什么呢？就是無論一位90后多么地與眾不同，多么地優(yōu)秀杰出，多么地另類奇葩，有兩點他是不可能逃避的：首先，他無論如何都需要選擇一個足以使自己安身立命的職業(yè)；其次，他要想在自己選擇的那個職業(yè)領(lǐng)域混出個“人模狗樣”，就還得要遵循相應(yīng)的職業(yè)競爭法則。對于任何一個人來說，可供選擇的安身立命的職業(yè)無非有四個方向：一是，為別人打工；二是，讓別人為自己打工；三是，做自由職業(yè)者；四是，做家庭主婦/主男。無論他朝哪一個方向選擇或發(fā)展，即便只想要獲得最低限度的成就(保證自己不失敗)，他也必須具備我們倡導(dǎo)的“E9標(biāo)準(zhǔn)”所強(qiáng)調(diào)的三項基本條件：一是，價值觀與特定要求相匹配；二是，具備勝任特定工作的能力；三是，適應(yīng)環(huán)境變化的能力?！日f“為別人打工”。無論為哪一個組織打工，他必須最低限度地滿足這個組織對他的價值觀的要求、勝任能力的要求以及適應(yīng)變化的能力的要求，組織才可能接納他。如果他想要在一個組織中出人頭地(不斷獲得升職和加薪)，他就必須在這三個方面有非常杰出的表現(xiàn)。當(dāng)他在某一個組織中混不下去或混得不得志時，他完全可以隨時跳槽(更換一份工作)；但無論他往哪里跳，新的組織一定也會在這三個方面對他提出相似的要求。——再說“讓他人為自己打工”。這看起來不會受制于人，但其實上述三項條件將依然對他形成制約。一方面，他所創(chuàng)辦的企業(yè)的價值觀、勝任能力(向特定的市場提供產(chǎn)品和服務(wù)的能力)和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，必須滿足特定的社會、市場對他的要求，否則他的企業(yè)在競爭中將會慘遭淘汰。另一方面，他在要求員工滿足企業(yè)的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力的要求的同時，員工也會對他本人的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力構(gòu)成一定程度的要求。他創(chuàng)辦的企業(yè)如果失敗了，他可以換一個新的領(lǐng)域繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，但是無論他怎么選擇，他要想在新的事業(yè)領(lǐng)域獲得成功(包括避免失敗)，他依然必須具備相應(yīng)的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力?！^續(xù)說“做自由職業(yè)者”。比如，專職炒股、當(dāng)作家、當(dāng)培訓(xùn)師、當(dāng)歌手、當(dāng)“黃?！钡鹊?。無論他選擇做什么自由職業(yè)，他都必須具備與他所選擇的特定的職業(yè)相匹配的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力，否則他便無法在那個職業(yè)領(lǐng)域立足。而他要想在自己選擇的職業(yè)領(lǐng)域出人頭地，則一定要求他的這三項能力與他的期望相一致。當(dāng)他做不好一個自由職業(yè)時，可以換一種由自職業(yè)，但他必須面對同一個現(xiàn)實：新的自由職業(yè)領(lǐng)域依然要求他具備這三項能力。——最后說“做家庭主婦或主男”。對于大多數(shù)回歸家庭的人來說，這是一種多少有些不得已的選擇。但即便選擇回歸家庭，也不能擺脫“E9標(biāo)準(zhǔn)”的約束：她/他的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力必須最低限度地滿足家庭成員對她/他的基本要求；否則，她/他極有可能沒什么成就感或不怎么幸福。預(yù)告：《E9人才管理標(biāo)準(zhǔn)解析》系列文章第14篇(也就是下一篇)將討論職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)問題。文章的核心觀點是：職業(yè)規(guī)劃也許有其重要性和必要性，但歷史上和現(xiàn)實中的每一位成功人士之所以獲得成功，往往不是因為他們曾經(jīng)做過職業(yè)規(guī)劃，而是因為他們始終能夠在“當(dāng)下”有良好的價值觀、勝任能力和適應(yīng)變化的能力表現(xiàn)。